2025 年国庆节与中秋节重叠,10 月 1 日(周三)至 10 月 8 日(周三)放假调休 8 天;9 月 28 日(周日)与 10 月 11 日(周六)上班。安排来源:国务院办公厅正式通知与权威政策解读。中国政府门户网站+1
放假:10 月 1 日(周三)—10 月 8 日(周三),共 8 天。
补班:9 月 28 日(周日)、10 月 11 日(周六)照常上班。
说明:本年度“国庆遇中秋”自动合并放假 8 天;具体调休口径以国办通知为准,各单位可结合生产经营优化值守。中国政府门户网站+1
合并更“克制”:政策优化后,国庆法定 3 天,通过调休一般形成 7 天;遇中秋则并为 8 天,补班天数相对更少,利于企业排班与复工节奏。中国政府门户网站
调休规则更清晰:新修订《全国年节及纪念日放假办法》自 2025 年起实施,明确除夕纳入法定、五一调休减少,总体假期更稳定、可预测。中国政府门户网站
前置 2 天型:9 月 29 日(周一)—9 月 30 日(周二)请 2 天,承接 9/28 补班后直入长假,整体可形成10 天可支配窗口(9/29—10/8)。
后置 2 天型:10 月 9 日(周四)—10 月 10 日(周五)请 2 天,把 8 天连休拉长为10 天(注意 10/11 补班)。
单点错峰型:仅在 10 月 9 日(周四)请 1 天,避开 10/8 集中返岗高峰,适合窗口与客服岗位。
家庭统筹型:家长将家务、家长会与兴趣班集中在 10/7—10/8 晚间或 10/10(如已请假),避免与 10/11 补班冲突,返岗更平滑。
小提示:无论前置或后置,OA 请假单上最好同时写明“补班确认+年假占用天数”,并在群里与直属上级留痕,减少考勤误会。
场景 A|制造业产线(两班倒)
班组采用“先上后休”策略:9/28 补班正常到岗,9/29—9/30 请 2 天,10/1 起进入公休;10/9—10/10 仅排白班做产线点检与切换,10/11 补班集中赶制关键工单,避免节后产能“断档”。
场景 B|电商与客服团队
节中设置“骨干值守+机器人回复+延时承诺”三件套;10/7—10/8 先做售后分流与二次催付;如采用“后置 2 天”拼假,10/9—10/10 完成投放复盘与库存盘点,10/11 补班统一回访大客与处理纠纷。
场景 C|小微商户(到店类)
节前 3 天完成“活动海报+保价说明+售后口径”上墙;节中不做跨店大促,聚焦店内转化;10/9—10/10 做“短复盘+二次引流”,把节日客流沉淀到私域。
补班日即工作日:把9/28、10/11在共享日历高亮为工作日,避免“少打卡”“误判加班”。中国政府门户网站
加班与补休:法定节假日加班依法支付加班工资;休息日加班优先安排补休。建议提前下发“节中排班与补休模板”,并在工资条中单列“国庆节加班项”,减少争议。
值守与信息安全:节中对外公告写清“响应 SLA+紧急电话”,后台权限最小化并开启操作审计,防止误操作。
节前 7—10 天
财务对账与发票作废统一在 9/27 前完成;对大客户发“节中时效说明”。
完成证照与银行网点预约(社保卡补换、对公账户、税务签章)。
项目/店铺页设置公告:客服响应时效、发货截止时间、节后处理顺序。
假期进行中
把必须线下办理的业务尽量放在工作日窗口;每天晚间 15 分钟做“返岗前清单”(未回消息、待回访、线下凭证影像)。
节后 2—3 天
OA 销假与调休余额核对;售后与投诉 48 小时内回访。
复盘 10/11 补班效率,给下一个长假形成“人手与库存”基线。
需求将出现“两峰”:节前 10–14 天与节中前两日。建议在栏目页做“放假安排+补班日+模板下载”固定组合,提高停留与二跳。
标题参考:
“2025 国庆放假几天?附 9/28 与 10/11 是否上班、如何请假最划算(官方口径)”
“2025 国庆中秋放假安排(8 天连休+两次补班)|企业与个人请假攻略”
“2025 国庆怎么调休?一文看懂假期表、补班日与加班口径(权威解读)”
文章尾部挂“下一步操作”:链接到“加班工资计算要点”“请假条模板”“证照办理清单”等常青页,稳定 PV 与转化。
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